NOCLEGI
ROZKŁADY
Życie zaczyna się po pięćdziesiątce
W miniony piątek w siedzibie firmy Casus przekazano Strategię Zarządzania Wiekiem, którą przygotowano pod jej kątem.
Osobom po pięćdziesiątym roku życia często bardziej niż ich młodszym kolegom zależy na przyjaznej atmosferze w firmie. Wszystko dlatego, że są do niej przywiązani i dążą do stworzenia jak najlepszych warunków do pracy. Realizowany przez Caritas Polska innowacyjny projekt "50 + doświadczenie" udowadnia, że osoby po pięćdziesiątym roku życia to pracownicy bardzo użyteczni, zaangażowani i mający bogate doświadczenie zawodowe.
REKLAMA
W projekcie "50+ doświadczenie" współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego wzięła udział między innymi grudziądzka firma Casus Spółka z o.o. Dwoje pracowników po pięćdziesiątym roku życia uczestniczyło w szkoleniu, podczas którego zbadano ich kompetencje zawodowe.
Jak podkreśla psycholog Katarzyna Jabłońska, głównym założeniem tego typu szkoleń jest przede wszystkim to, aby nie dyskryminować osób 50 plus, żeby pracodawca dostrzegał ich kompetencje, bo są one niezależne od wieku. - Osoby 50 plus często mają większe doświadczenie zawodowe, co przekłada się także na wzrost kompetencji osobistych i warto, aby pracodawcy osób 50 plus zauważali to, że osoby po pięćdziesiątce są pracownikami bardzo użytecznymi, często bardzo zaangażowanymi w swoje obowiązki zawodowe – dodaje pani Katarzyna.
Z jej opinią zgadza się ks. kan. Marek Borzyszkowski, dyrektor Grudziądzkiego Centrum Caritas. - Warto podnosić swoje kwalifikacje, ale warto również - co w ramach projektu jest gwarantowane - zrobić sobie bilans swoich kompetencji. Często mamy jakieś umiejętności, a wcale ich nie uwypuklamy – podkreśla.
Priorytetem przyjazna atmosfera
Projekt skierowany jest do osób, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia, ponieważ zauważono wśród nich pewną niepokojącą tendencję. Coraz częściej pracujemy bowiem myśląc "byle do emerytury". Jednym z zadań projektu jest uświadomienie, że ciągłe uczenie się, rozwijanie niesie wraz sobą wiele korzyści. - Biorąc udział w szkoleniach mogą ciągle zdobywać wiedzę, aby realizować się w pracy zawodowej – tłumaczy psycholog.
Niekiedy przyczyny takiego podejścia do pracy biorą się ze złej postawy pracodawców. Co powinni zrobić, aby osoby po pięćdziesiątym roku życia poczuły się lepiej w swojej firmie? - Zachęcam pracodawców 50 plus, aby stworzyli odpowiedni klimat, żeby atmosfera pracy była na tyle przyjazna, aby te osoby z chęcią pracowały i kształciły się przez całe swoje życie – mówi pani Katarzyna.
W miniony piątek w siedzibie Casusa w Grudziądzu przekazano Strategię Zarządzania Wiekiem, którą przygotowano pod kątem tej firmy. W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele firmy: Angelika Cysewska-Kubala i Wiesław Cyrankowski oraz ks. kan. Marek Borzyszkowski i psycholog Katarzyna Jabłońska.
Jak podkreśla psycholog Katarzyna Jabłońska, głównym założeniem tego typu szkoleń jest przede wszystkim to, aby nie dyskryminować osób 50 plus, żeby pracodawca dostrzegał ich kompetencje, bo są one niezależne od wieku. - Osoby 50 plus często mają większe doświadczenie zawodowe, co przekłada się także na wzrost kompetencji osobistych i warto, aby pracodawcy osób 50 plus zauważali to, że osoby po pięćdziesiątce są pracownikami bardzo użytecznymi, często bardzo zaangażowanymi w swoje obowiązki zawodowe – dodaje pani Katarzyna.
Z jej opinią zgadza się ks. kan. Marek Borzyszkowski, dyrektor Grudziądzkiego Centrum Caritas. - Warto podnosić swoje kwalifikacje, ale warto również - co w ramach projektu jest gwarantowane - zrobić sobie bilans swoich kompetencji. Często mamy jakieś umiejętności, a wcale ich nie uwypuklamy – podkreśla.
Priorytetem przyjazna atmosfera
Projekt skierowany jest do osób, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia, ponieważ zauważono wśród nich pewną niepokojącą tendencję. Coraz częściej pracujemy bowiem myśląc "byle do emerytury". Jednym z zadań projektu jest uświadomienie, że ciągłe uczenie się, rozwijanie niesie wraz sobą wiele korzyści. - Biorąc udział w szkoleniach mogą ciągle zdobywać wiedzę, aby realizować się w pracy zawodowej – tłumaczy psycholog.
Niekiedy przyczyny takiego podejścia do pracy biorą się ze złej postawy pracodawców. Co powinni zrobić, aby osoby po pięćdziesiątym roku życia poczuły się lepiej w swojej firmie? - Zachęcam pracodawców 50 plus, aby stworzyli odpowiedni klimat, żeby atmosfera pracy była na tyle przyjazna, aby te osoby z chęcią pracowały i kształciły się przez całe swoje życie – mówi pani Katarzyna.
W miniony piątek w siedzibie Casusa w Grudziądzu przekazano Strategię Zarządzania Wiekiem, którą przygotowano pod kątem tej firmy. W spotkaniu udział wzięli przedstawiciele firmy: Angelika Cysewska-Kubala i Wiesław Cyrankowski oraz ks. kan. Marek Borzyszkowski i psycholog Katarzyna Jabłońska.
PRZECZYTAJ JESZCZE
